Пример локального положения о медиации
 (выдержка)

3. Механизм урегулирования трудовых конфликтов с участием медиатора (посредника)

3.1. Настоящее положение регулирует механизм разрешения трудового конфликта с участием медиатора (посредника), включая описание органов компании, обеспечивающих реализацию настоящего положения.

3.2. Кандидатура медиатора (посредника) выбирается по взаимному согласованию сторон.

3.3. Каждая из сторон трудового конфликта вправе предлагать другой стороне кандидатуру медиатора либо организацию, оказывающую услуги по проведению медиации, либо профессиональное сообщество медиаторов.

3.4. Стороны вправе договориться о совместном обращении в организацию, оказывающую услуги по проведению медиации, либо в профессиональное сообщество медиаторов с условием, что кандидатура медиатора будет назначена указанными организациями самостоятельно.

3.5. Оплата услуг медиатора (посредника) регулируется соглашением сторон о проведении процедуры медиации.

3.6. Порядок проведения процедуры медиации, в том числе права и обязанности сторон при проведении процедуры медиации, а также особенности проведения процедуры медиации устанавливаются настоящим положением, соглашением о проведении медиации либо правилами проведения процедуры медиации, утвержденными соответствующей организацией, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации.

3.7. В соглашении о проведении процедуры медиации стороны вправе договориться о согласовании порядка проведения процедуры медиации в процессе проведения медиации либо о самостоятельном определении медиатором  порядка проведения  процедуры  медиации с учетом обстоятельств возникшего спора и пожеланий сторон.

3.8. В течение всей процедуры медиации медиатор может встречаться и поддерживать связь как со всеми сторонами вместе, так и с каждой из них в отдельности.

3.9. При проведении процедуры медиации стороны общаются исходя из принципов взаимного уважения интересов каждой из сторон трудового конфликта и равноправия. Медиатор не вправе ставить своими действиями

какую-либо из сторон в преимущественное положение, равно как и умалять права и законные интересы одной из сторон.

3.10. В процессе медиации каждая из сторон имеет право пользоваться услугами представителей и экспертов.

3.11. Если в соглашении о проведении медиации не определено иное, стороны и их представители сохраняют конфиденциальность всей относящейся к указанной процедуре информации. Стороны трудового конфликта не вправе ссылаться на информацию, полученную в ходе проведения медиации в случае возникновения спора в суде либо арбитражном суде.

3.12. По взаимному соглашению стороны могут привлекать к участию в процедуре медиации участников трудового конфликта и иных лиц, чье присутствие  стороны  сочтут целесообразным  для урегулирования имеющихся разногласий и поиска взаимоприемлемого решения.

3.13. Сроки  проведения  процедуры  медиации  определяются соглашением о проведении процедуры медиации. При этом медиатор и стороны должны принимать все возможные меры для того, чтобы указанная процедура была прекращена в течение не более чем шестидесяти дней.

         3.14. Процедура медиации может быть прекращена в любое время по волеизъявлению любой стороны трудового конфликта либо по волеизъявлению медиатора.