Е.В., обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Е.В.  указала, что была уволена из  ГКУЗ по причине ложного обвинения в том, что преднамеренно не выдавала еду детям в полном объеме. Оснований для утраты доверия она не давала и действия работодателя по отношению к ней были произведены из-за неприязненного отношения. 

Представители ответчика с иском не согласились, указав, что факт совершения истицей аморального поступка был установлен, порядок увольнения соблюден.

Доводы истицы опровергаются показаниями свидетелей, и поведением самой Е.В., а именно просьбой, обращенной к воспитателю не писать докладную, а также к повару и диетсестре, чтобы они подтвердили ее слова.

Выслушав стороны свидетелей, заключение прокурора, суд, оценивая действия Е.В., с точки зрения аморальности, пришел к следующему.

Истица работала в учреждении, где воспитываются брошенные дети, о которых заботится государство, а также определяет нормы выдачи пищи да каждого ребенка.  Иной возможности питаться, кроме как в установленное время эти дети не имеют. Недоедание может сказаться на здоровье детей, на их физическом и психическом развитии. В связи, с чем недокармливать детей, оставшихся без попечения родителей воспитателем, на которого возложена ответственность за здоровье и жизнь вверенных ему детей является аморальным поступком.

При принятии решения, суд также учел, что Е.В. и раньше ненадлежащее исполняла свои обязанности в отношении детей (случаи ухода ребенка из группы, получение травм) и отказал в удовлетворении исковых требований истицы.