Гражданин  П. обратился в  суд  с  иском к  Обществу  о  восстановлении  нарушенных  трудовых  прав, указав, что он   был  незаконно  уволен и  просил  суд   изменить дату и  формулировку  увольнения, взыскать с  работодателя средний заработок  за время вынужденного  прогула и  компенсацию  морального  вреда за причиненные  нравственные  страдания,  вызванные  незаконным  увольнением.

 При рассмотрении  дела была  установлено, что  истец  был  уволен  из Общества  в  связи   с  совершенным  дисциплинарным проступком, а  именно  прогулом.

 Между тем   судом было  установлено, что   с   исковым  заявлением  истец  обратился за  пределами  срока  исковой давности.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

 Поскольку истцом не  были  представлены суду  доказательства, подтверждающие  его  не  возможность  своевременно обратиться с иском, судом было  отказано  в   удовлетворении   заявленных  требований  об изменении даты и  формулировки  увольнения, взыскании среднего заработка  за время вынужденного  прогула и  компенсации  морального  вреда.