Гражданка  Е. обратилась  в  суд  с  иском о  восстановлении нарушенных  трудовых  прав к   Учреждению, указав, что работая у   ответчика  и обратившись  с  просьбой о  предоставлении    ей иного  рабочего  места в связи  с полученной   ею   справкой  о   необходимости  предоставления ей работы, исключающей  воздействие   неблагоприятных   производственных   факторов   по  беременности была  переведена на  иную должность. Вместе  с тем предоставленная должность   не  соответствовала требованиям, предъявляемым к  условиям   труда   для беременных   женщин, в связи,  с  чем   она   приостановила  свою трудовую деятельность.

  В  ходе рассмотрения дела судом  был  установлено, что работодателем не  было  предоставлено  истцу место  работы, соответствующее  требованиями  действующего   законодательства   для  работы беременных  женщин, чем   было  нарушено  право  истца, гарантирующего   перевод на другую работу, в целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин.